毕先生应聘到一家中外合资公司任市场部经理，双方签订了为期5年的劳动合同。2004年7月双方又签订了一份培训协议，协议规定公司出资送毕先生赴美培训半年，培训期满后两年内毕先生不得辞职，否则公司有权要求赔偿培训费。2005年9月12日，毕先生给公司留下一封辞职信，跳槽到乙公司任副总经理。公司多次催劝其返回，毕先生未予理睬，也不办理交接手续，造成公司直接经济损失128560元。同时，毕先生还带走了公司的部分客户，造成公司经济损失50万元。公司经多次交涉无果，便向劳动争议仲裁委员会申诉，要求毕先生及乙公司赔偿培训费2万元，总计经济损失费628560元。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”毕先生认为，自己已向单位提出辞职要求，单位无权要求自己返回单位；同时合同中并无具体违约金数额的约定，所以不需要承担赔偿责任。
事实上，《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动部颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的招收录用费、培训费，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。本案中，毕先生的行为既已构成违约，就要承担违约而产生的法律后果，即依法赔偿公司培训费2万元和直接经济损失128560元。
此外，毕先生从公司带走了长期合作的老客户，侵犯了公司的商业秘密，违反了劳动合同中规定的保守用人单位商业秘密的义务，并给公司造成了巨额损失，其行为就是一种不正当竞争行为。依据我国《劳动法》第102条、反不正当竞争法第20条关于“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”和“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任”的规定，毕先生还应赔偿公司50万元损失。
